2011年6月28日，2011（第四屆）中國管理模式杰出獎（簡稱“杰出獎”）第一次專家會議在深圳召開。來自中歐國際工商學(xué)院、北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、華南理工等大學(xué)的管理專家組成的專家委員會經(jīng)過嚴格篩選，最終投票選出中糧集團、南方報業(yè)集團、蘇寧電器、騰訊、海底撈等10家“中國管理模式杰出獎”的入圍企業(yè)。

專家會議合影

　　今年共有100多家企業(yè)報名參加“杰出獎”的五大細分獎項：戰(zhàn)略遠見獎、文化風范獎、卓越運營獎、研發(fā)創(chuàng)新獎及杰出領(lǐng)導(dǎo)力獎的評選。在本次會議上，專家委員會成員針對前期從眾多報名企業(yè)中篩選的25家企業(yè)逐一深入剖析，并結(jié)合今年“轉(zhuǎn)型”的年度主題，投票確定了10家入圍企業(yè)名單，每一細分獎項各兩家企業(yè)入圍。接下來專家們將經(jīng)過企業(yè)實地調(diào)研及“杰出獎”理事會的案例答辯，最終在今年9月評選出5家“杰出獎”獲獎企業(yè)。

　　“杰出獎”專家委員會主任、文化風范獎的領(lǐng)銜調(diào)研專家、中歐國際工商學(xué)院教授楊國安表示，中國管理模式杰出獎有三重意義：“第一是理論貢獻，能夠總結(jié)出一套具備中國特色的管理模式；第二是實踐貢獻，將西方管理模式與中國國情相結(jié)合，從而適合中國本土的管理實踐；第三是國際影響力，大國崛起必然需要本土管理模式的興盛�！睂τ诮酉聛硪�進行的企業(yè)案例調(diào)研，楊國安教授也從調(diào)研理念、企業(yè)訪談程序和案例撰寫等方面與其他專家分享了經(jīng)驗。

　　戰(zhàn)略遠見獎領(lǐng)銜調(diào)研專家、華南理工大學(xué)教授陳春花表示，戰(zhàn)略遠見獎主要考量三個問題：企業(yè)對戰(zhàn)略的判斷、實現(xiàn)戰(zhàn)略的安排以及戰(zhàn)略的價值貢獻。戰(zhàn)略遠見獎的入圍企業(yè)還需在所處行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。

　　卓越運營獎領(lǐng)銜調(diào)研專家、中歐國際工商學(xué)院案例研究中心主任蔡舒恒認為，運營不能脫離戰(zhàn)略，企業(yè)的運營模式是否能夠跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、是怎樣運行的、戰(zhàn)略如何在運營層面上展現(xiàn)出來等問題，是下一步對企業(yè)調(diào)研的重點工作。

　　杰出領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)銜調(diào)研專家、北大國際MBA院長楊壯表示，領(lǐng)導(dǎo)力有三個特質(zhì)：第一是領(lǐng)導(dǎo)者的視野、遠見和高度，這是價值觀層面的特質(zhì)；第二是專業(yè)知識，領(lǐng)導(dǎo)者通過專業(yè)知識可以獲得最重要的影響力；第三是品格魅力，特別是在國際化的今天，在企業(yè)價值觀普遍存在很大問題時，領(lǐng)軍人物的個人魅力顯得特別重要。

　　連續(xù)三年參與”杰出獎”的研發(fā)創(chuàng)新獎?wù){(diào)研專家、復(fù)旦大學(xué)劉杰教授認為，杰出獎的調(diào)研工作對于管理學(xué)者來說非常有意義，他過去的調(diào)研案例都用到了EMBA和MBA的課堂中，他覺得這些本土的案例“比哈佛的案例還受學(xué)生歡迎”。

　　“杰出獎”副理事長徐少春最后總結(jié)認為，“中國管理模式”意味著企業(yè)在中華民族這片土地上、在改革、創(chuàng)新、實踐的過程中體現(xiàn)出的人文精神以及背后的哲學(xué)思想。

　　此外，清華大學(xué)的范玉順教授、中央財經(jīng)大學(xué)的周利國教授、清華大學(xué)的于春玲副教授以及焦捷副教授等都將參與10家入圍企業(yè)的調(diào)研工作。

　　今年“杰出獎”最終花落誰家？讓我們拭目以待。

附：
第四屆“中國管理模式杰出獎”10家入圍企業(yè)名單

戰(zhàn)略遠見獎：　　　　　　　　研發(fā)創(chuàng)新獎：　　　　　　　　卓越運營獎：　

南方報業(yè)集團　　　　　　　　　南車株洲電力機車有限公司　　　玫琳凱（中國）化妝品有限公司
廣東長隆集團有限公司　　　　　北汽福田汽車股份有限公司　　　蘇寧電器股份有限公司

文化風范獎：　　　　　　　　杰出領(lǐng)導(dǎo)力獎：

四川海底撈餐飲股份有限公司　　中糧集團有限公司
騰訊控股有限公司　　　　　　　亨通集團有限公司

【新聞背景】

　　“杰出獎”活動是目前管理界發(fā)起的第一個針對中國境內(nèi)企業(yè)管理實踐成就的榮譽獎項。它不僅僅是一項評獎活動，更是深入到一家家中國優(yōu)秀企業(yè)實地調(diào)研，并從中提煉中國管理模式獨特基因的宏大工程。目前，“杰出獎”已經(jīng)成為國內(nèi)除商學(xué)院以外，對企業(yè)調(diào)研最多最深入、研究方法論最全面最規(guī)范，結(jié)論最為權(quán)威的大型案例研究性活動�！敖艹霆劇被顒右酝苿印爸袊�管理模式在全球崛起”為己任和長遠目標。

　　迄今，“杰出獎”活動已成功舉行了三屆。三年多來，“杰出獎”理事會組織國內(nèi)數(shù)十位商學(xué)院知名管理學(xué)者專家對覆蓋12個重點行業(yè)，800余家樣本企業(yè)中的42家優(yōu)秀企業(yè)進行實地調(diào)研，最終共有包括萬科企業(yè)股份有限公司、招商銀行股份有限公司、聯(lián)想集團股份有限公司等23家企業(yè)榮獲“中國管理模式杰出獎”。

　　“杰出獎”活動致力于通過各種形式和渠道推廣中國管理模式，除了與央視合作推出“發(fā)現(xiàn)中國管理模式”十集系列片以及贊助大型紀錄片《公司的力量》等以外，目前已出版三冊匯集“杰出獎”精彩案例的《解碼中國管理模式》叢書，兩期匯聚管理學(xué)者和企業(yè)家精彩觀點和故事的官方刊物《杰報》，同時推出了官方網(wǎng)站中國管理模式網(wǎng)（www.cmmr.org.cn）以及中國管理模式官方微博（http://t.sina.com.cn/cmmr2008）。