2010年11月13日，由中國管理現代化研究會主辦的第五屆中國管理學年會在大連隆重舉行。本屆年會的主題是“后金融危機時代的管理創(chuàng)新”，來自全國各大知名商學院的院長、教授、以及企業(yè)界代表等近千人參加了年會。會議對中國管理現代化研究會理事會進行了換屆選舉，金蝶國際軟件集團董事局主席徐少春先生當選為中國管理現代化研究會常務理事。同時當選中國管理現代化研究會常務理事的還有北京大學光華管理學院院長張維迎、清華大學經濟管理學院黨委書記楊斌、西交利物浦大學執(zhí)行校長席酉民等國內知名的經濟學家、管理學家。

　　中國管理現代化研究會成立于1978年11月，是由中國科協主管，國家民政部備案的管理學領域國家一級民間學術組織。學會以管理科學的學術交流、普及，實踐經驗的總結、交流為主要業(yè)務，以推動中國管理科學發(fā)展，提升中國管理水平為宗旨。

　　據悉，當天600余名與會代表一致投票通過了徐少春當選常務理事的提案。作為中國管理模式杰出獎的發(fā)起人之一，徐少春一直積極推動中國管理學的進步，并致力于中國管理模式在全球的崛起。中國管理模式杰出獎經過三年的發(fā)展，受到越來越廣泛的社會關注，影響力逐步增大。中國管理現代化研究會名譽主席成思危先生高度評價了徐少春先生所推動的中國管理模式杰出獎的價值和意義。成思危說：“中國經濟的發(fā)展必須由外延型轉變?yōu)閮群�型發(fā)展，而管理是其中的關鍵。我為中國管理模式杰出獎做了三年的評審，中國管理模式杰出獎是一件非常有意義的事情，把成功的企業(yè)管理經驗進行梳理、總結，有助于中國企業(yè)管理的進步。